职场心理小技巧谈薪谈出好价钱

2018-08-24 17:46:24 来源: 平顶山信息港

导读:就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。

纽约的企业主管教练拉比娅德兰德隆表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽,不妨运用如下几招。

做好前期调研

德兰德隆表示,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。和都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。

佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特阿卡纳表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的整体薪酬,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬

职场心理小技巧谈薪谈出好价钱

。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

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